第一章 总则

第一条 制定目的

为规范四川省社区文艺分团（以下简称“分团”）日常运营、队伍建设、活动开展等各项工作，健全内部治理体系，提升文艺志愿服务与文化传播工作质效，弘扬社会主义先进文化、繁荣社区群众文艺事业，保障分团各项工作有序、规范、长效开展，结合分团实际工作情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于四川省社区文艺分团全体管理人员、文艺团员、志愿工作人员，涵盖分团组织管理、成员行为、活动开展、考勤纪律、财务物资、档案宣传、奖惩考核等全部内部工作。

第三条 工作宗旨

坚持中国共产党的全面领导，遵守宪法、法律法规及上级社团管理规定，践行社会主义核心价值观。立足社区、服务群众，以丰富社区居民精神文化生活、传承优秀文艺文化、开展公益文艺惠民活动为核心宗旨，打造积极向上、作风优良、专业规范的基层文艺志愿服务队伍。

第四条 工作原则

1. 公益合规原则：坚守非营利公益属性，所有活动、工作严格遵守国家政策、上级协会章程及社区管理要求，杜绝违规营利、违规演出等行为。

2. 规范高效原则：健全岗位职责、工作流程、考核机制，分工明确、协同配合，提升分团整体工作效率与服务质量。

3. 团结奉献原则：秉持团结协作、乐于奉献、积极进取的团队精神，营造文明和谐、积极向上的文艺团队氛围。

4. 惠民创新原则：立足社区群众文化需求，创新文艺形式与活动载体，常态化开展接地气、聚民心、传正能量的文艺惠民活动。

第二章 组织架构与岗位职责

第五条 组织架构

分团隶属于上级文化艺术主管社团，实行分层管理、分工负责的组织模式，核心架构设置如下：

1. 分团团长：1名，统筹分团全面工作；

2. 副团长：1-2名，协助团长分管活动组织、队伍管理、宣传对接等工作；

3. 专项小组：根据业务需求设立演艺组、策划组、后勤组、宣传组，各组设组长1名，组员若干。

第六条 核心岗位职责

1. 团长职责

全面主持分团各项工作，制定年度工作计划、工作总结；统筹重大文艺演出、公益活动的策划与实施；对接上级主管单位、各社区及合作单位；审批分团经费使用、人员调整、活动方案；统筹团队建设与作风管理，对分团整体工作负总责。

2. 副团长职责

协助团长落实各项工作部署，分管日常队伍管理、团员考勤、活动执行、物资管理；监督各专项小组工作开展，协调解决工作中的问题；团长缺位时，代为履行团长工作职责，保障工作正常推进。

3. 演艺组职责

负责舞蹈、声乐、器乐、朗诵、小品等各类文艺节目编排、排练、打磨；选拔、培养文艺骨干，提升团员专业水平；负责演出节目审核、节目质量把控、舞台表演统筹；根据活动需求调整节目内容，保障演出效果。

4. 策划组职责

负责各类文艺惠民活动、展演比赛、文化交流活动的方案策划、流程设计、报备报批；结合节日、社区重点工作制定常态化文艺活动计划；统筹活动流程衔接、环节把控，保障活动有序落地。

5. 后勤组职责

负责分团服装、道具、音响、器材等物资的采购、登记、保管、借用、维护及归还管理；负责活动现场场地布置、设备调试、后勤保障、安全保障；负责活动经费登记、票据整理、费用报销对接工作。

6. 宣传组职责

负责分团日常宣传、活动报道、图文素材拍摄整理；运营分团宣传渠道，传播正能量文艺内容；整理保存活动档案、影像资料；做好分团品牌建设、事迹宣传、文化推广工作。

第三章 团员准入与管理

第七条 团员准入条件

1. 热爱祖国、拥护党的领导，遵纪守法、品行端正，自觉践行社会主义核心价值观；

2. 热爱文艺事业，具备一定文艺特长或志愿服务意愿，自愿参与社区文艺惠民工作；

3. 服从分团管理制度，遵守团队纪律，积极参与排练、演出及公益活动，有集体荣誉感和奉献精神；

4. 身心健康，能够适应文艺排练、户外展演等日常工作，无不良嗜好、无违法违纪记录。

第八条 团员招募与入职流程

1. 分团采取公开招募、自愿报名、择优吸纳的原则招收团员，面向社区居民、文艺爱好者常态化招募；

2. 报名人员提交个人基本信息、特长简介，经分团审核、面试考核通过后，登记入团信息，纳入团员管理台账；

3. 新团员入团后需学习本管理制度，完成岗前培训，熟悉团队工作要求后方可正式参与团队工作。

第九条 团员权利

1. 平等参与分团各类排练、演出、公益文艺活动及技能培训；

2. 对分团工作有知情权、建议权、监督权，可对团队管理、活动开展提出合理意见和改进建议；

3. 优先获得文艺技能指导、专业提升机会，参与评优评先、荣誉表彰；

4. 在履职尽责、遵守制度的前提下，享有团队物资、活动资源的合理使用权。

第十条 团员义务

1. 严格遵守国家法律法规、分团各项管理制度，服从团队统一安排、调度，维护团队声誉和形象；

2. 按时参加日常排练、例会、文艺演出及公益惠民活动，不无故缺席、迟到、早退；

3. 认真打磨文艺节目，刻苦提升专业能力，积极配合团队完成各项工作任务；

4. 团结队友、互帮互助，杜绝消极怠工、内部纠纷、言行失范等影响团队风气的行为；

5. 爱护团队服装、道具、器材等公共物资，妥善保管、规范使用，损坏需按规定报备处理；

6. 自觉传播正能量，积极参与社区文化建设，树立基层文艺工作者良好形象。

第十一条 团员退团管理

1. 团员因个人原因无法继续参与团队工作的，需提前7日向负责人提交书面退团申请，经审批后完成物资归还、工作交接，正式退出团队；

2. 无故长期缺席团队活动、消极怠工、严重违反管理制度、损害团队声誉者，经团队集体评议，可作劝退、除名处理；

3. 退团人员信息统一登记存档，不再享有分团团员各项权利。

第四章 排练、演出与活动管理

第十二条 日常排练管理

1. 分团建立常态化排练机制，固定排练时间、排练场地，由演艺组统一统筹安排；

2. 排练前提前通知全体团员，团员需准时到场，做好排练准备，杜绝无故缺席、敷衍排练；

3. 排练期间保持场地整洁、秩序安静，专注训练、高效排练，服从指导老师及组长安排；

4. 排练结束后，全体人员配合整理场地、归置物资，关闭水电设备，做好场地收尾工作。

第十三条 文艺活动与演出管理

1. 分团所有对外展演、社区惠民演出、文化交流、公益文艺活动，必须提前制定详细活动方案，完成内部报备及上级、社区审批，获批后方可开展；

2. 活动实行专人负责、全程跟进制度，策划组统筹流程，各组分工协作，落实场地、设备、人员、安全、宣传等各项准备工作；

3. 演出人员需提前到场彩排、化妆、备场，着装整洁、仪态端庄、言行文明，展现分团良好风貌；

4. 演出过程中严格遵守现场纪律，服从现场调度，不得擅自离场、随意更改节目流程；

5. 严禁团员私自以分团名义承接商业演出、有偿活动，严禁利用团队身份开展营利性、违规性活动。

第十四条 活动档案管理

所有活动结束后3个工作日内，宣传组、后勤组需完成活动总结、图文影像素材、签到记录、费用票据、审批文件等资料的整理归档，建立完整活动档案，做到一场一档、规范留存。

第五章 考勤与纪律管理制度

第十五条 考勤管理规定

1. 分团建立常态化考勤台账，对日常排练、例会、文艺演出、公益活动实行全员签到登记；

2. 考勤标准

（1）准时：按规定时间到场，迟到15分钟以上记迟到，迟到30分钟以上按缺席处理；

（2）请假：因疾病、工作、重大私事无法参与的，需提前向负责人书面或微信请假，说明事由，未经批准擅自不到场视为无故缺席；

（3）补假：临时突发情况无法提前请假的，需事后24小时内补报请假说明，否则按缺席处理。

第十六条 纪律禁止条例

全体团员严格遵守团队纪律，严禁出现以下行为：

1. 无故缺席排练、重大演出、集体活动，频繁迟到、早退，消极怠工、敷衍履职；

2. 内部拉帮结派、争吵纠纷、造谣传谣，破坏团队团结、扰乱团队秩序；

3. 言行不当、举止失范，在活动现场、公共场合做出损害分团声誉、影响团队形象的行为；

4. 私自外借、挪用、损坏团队服装、道具、器材等公共物资；

5. 冒用分团名义开展商业活动、私自接演、违规参与各类演出；

6. 违反法律法规、公序良俗及上级管理规定的其他行为。

第六章 物资与财务管理制度

第十七条 物资管理

1. 分团所有服装、道具、音响、灯光、器材、文创物料等均为团队公共物资，由后勤组专人统一登记、管理、维护，建立物资台账，做到账物相符；

2. 物资领用、外借必须登记备案，明确使用人、使用时间、归还时间，用完后及时完好归还；

3. 个人妥善保管领用物资，人为损坏、遗失需按市价赔偿，自然损耗及时报备登记；

4. 定期对物资进行盘点、维护、清理，废旧物资按规定统一处置。

第十八条 财务管理

1. 分团坚持公益透明、专款专用、勤俭节约的财务原则，所有经费仅用于文艺排练、活动开展、物资采购、设备维护等团队公益工作，严禁私分、挪用、滥用经费；

2. 所有收支费用统一登记台账，保留完整票据凭证，做到有据可查、账目清晰；

3. 大额物资采购、经费支出需经团队负责人商议审批，公开公示收支情况，接受全体团员及上级单位监督；

4. 严禁任何个人以团队名义私自收费、牟利，所有财务工作定期核查、年度汇总公示。

第七章 考核与奖惩制度

第十九条 考核评价机制

分团实行年度综合考核制度，结合团员考勤情况、履职表现、活动参与度、工作贡献、团队口碑等维度进行综合评价，考核结果作为评优评先、骨干选拔的核心依据。

第二十条 奖励机制

对表现优秀、履职尽责、贡献突出的团员，予以表彰奖励：

1. 积极参与排练演出、全年无缺席，工作认真负责、表现优异者；

2. 主动担当、无私奉献，积极协助团队开展各项工作、成效显著者；

3. 在各类文艺展演、比赛中为团队争光、获得荣誉者；

4. 主动创新、积极建言献策，助力团队建设与发展者。

奖励形式：通报表扬、授予优秀团员、文艺先进个人等荣誉称号，优先推荐参与上级评优、培训、交流活动。

第二十一条 惩处机制

1. 轻微违规：无故迟到、早退、缺席次数较少，首次敷衍工作者，予以口头提醒、通报批评，限期整改；

2. 中度违规：多次缺席活动、消极怠工、不服从管理、损坏公共物资者，予以书面警告，取消年度评优资格；

3. 严重违规：内部滋事、破坏团队团结、冒用团队名义牟利、严重损害团队声誉、屡教不改者，予以劝退、除名处理，情节严重的上报上级主管单位备案。

第八章 会议与学习制度

第二十二条 会议制度

1. 分团每月召开一次工作例会，总结月度工作、梳理问题不足、部署下月排练及活动计划；

2. 重大活动、重点工作开展前召开专项工作会议，明确分工、细化流程、压实责任；

3. 会议做好签到、记录、纪要留存，落实会议决议，跟踪工作落地成效。

第二十三条 学习提升制度

常态化组织团员开展思想政治学习、文艺技能培训、行业规范学习，提升团员思想素养、专业能力和服务水平，打造政治过硬、业务精湛、作风优良的基层文艺队伍。

第九章 附则

第二十四条 制度生效与修订

1. 本制度经分团全体管理人员审议通过，自发布之日起正式施行；

2. 本制度可根据上级最新要求及分团实际运营情况，适时修订完善，修订后另行公示执行。

第二十五条 解释权

本制度最终解释权归四川省社区文化艺术总团所有。

第二十六条 公示说明

本制度面向全体团员公示，全体人员须严格遵照执行，自觉接受监督。

四川省社区文艺总团

2026年5月10日